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Mein Blog


Als Trainer und Coach stehe ich meinen Seminar-Teilnehmern sowie Klienten beratend zur Seite. Zielorientiert arbeiten wir gemeinsam daran, gewohnte Verhaltensmuster aufzubrechen und sie so zu optimieren, dass zukünftiges Verhalten zu erfolgsversprechenderen Ergebnissen führt. Dabei bin ich als Trainer und Coach ein Spiegel, eine Vertrauensperson, die stets vorbildlich, besonnen, mit Weitblick und motivierender Energie agiert. Der Fokus liegt auf dem Gegenüber - dem Prozess - der Lösung. 

 

Trainer und Coaches leben davon, das (Arbeits-)Leben anderer zu optimieren. Wir leben davon andere zu unterstützen, souveräner Persönlichkeiten sein zu können. Wir zeigen auf, wie andere durch Selbstreflexion und Achtsamkeit ihre Umwelt besser wahrnehmen und wie sie optimaler darauf reagieren können.

 

Wir - Trainer und Coaches - sind gleichzeitig auch DIE ANDEREN. Wir praktizieren, was wir lehren und trainieren. Wir machen typische Fehler, ändern unsere Vorgehensweisen, haben Erfolge, haben Tiefs, rappeln uns auf, probieren weiter aus und erleben neben erfolgreichen Momenten auch Pleiten, Pech und Pannen. Das gehört dazu. All diese Erlebnisse packen wir dann in unseren Anekdoten- und Erfahrungsschatz. Diesen bringen wir dann mit ins Seminar - zum Klienten - mit ins Unternehmen.  

 

Die ein oder andere Geschichte, die ich als Angestellte und auch als Trainerin erleb(t)e, werde ich in diesem Blog mit Ihnen teilen. Und bitte nehmen Sie zur Kenntnis: Ich bin eine gute Freundin der Selbstironie und da die ein oder andere Geschichte hier einen anderen Eindruck enstehen lassen könnte, sei an dieser Stelle erwähnt: ich handle bis auf erwähnte Geschichten selbstverständlich stets vorbildlich - ja beinahe absurd perfekt - bin absolut immer hoch-motiviert und verliere natürlich niemals, aber auch niemals, das Ziel aus dem Auge...

 

Ihre Valentina Siemens

 

PS: Der Datenschutz ist für mich gemäß meines Ethik-Kodex in all meinen Erzählungen das oberste Gebot.

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*Finden sich auf dieser Webseite vereinzelt Formulierungen wieder, die ausschließlich in der Weiblichkeits- / Männlichkeitsform ausgeführt sind, so stellt dies keine Diskriminierung des männlichen / weiblichen Geschlechts dar, sondern ist einer besseren und übersichtlicheren grafischen Gestaltung geschuldet. Die in diesen Fällen gewählte Weiblichkeits- / Männlichkeitsform schließt inhaltlich ausdrücklich die Männlichkeits- / Weiblichkeitsform ein.